Blog

Di era serba cepat ini, punya satu sumber penghasilan rasanya kurang afdol, ya kan? Apalagi dengan impian yang seabrek dan kebutuhan yang terus meningkat. Nah, side hustle alias pekerjaan sampingan jadi solusi jitu buat nambah pundi-pundi rupiah dan mewujudkan passion. Tapi, memulai side hustle nggak bisa asal-asalan. Butuh perencanaan matang biar nggak keteteran dan justru […]

Di era sekarang, istilah job hopping alias pindah-pindah kerja makin familiar di telinga kita, terutama di kalangan milenial dan Gen Z. Dulu, loyalitas pada satu perusahaan dianggap sebagai nilai luhur. Sekarang, pindah kerja dalam beberapa tahun dianggap hal biasa, bahkan kadang dipandang sebagai langkah untuk pengembangan karir. Tapi, kapan sih job hopping itu jadi strategi

Kita tumbuh di tengah dunia yang penuh dengan informasi dan peluang, tapi juga persaingan yang ketat dan ketidakpastian ekonomi. Sering nggak sih, kita merasa insecure lihat pencapaian orang lain di media sosial? Atau merasa khawatir nggak kebagian rezeki karena persaingan yang begitu banyak? Nah, perasaan-perasaan ini seringkali muncul karena kita terjebak dalam scarcity mindset, yaitu

Generasi sekarang dikenal sebagai generasi yang ambisius dan punya banyak impian. Media sosial pun dipenuhi dengan cerita-cerita inspiratif tentang pencapaian orang lain. Tapi, di tengah euforia berbagi ini, muncul pertanyaan: sebaiknya kita membagikan tujuan kita ke publik (share your goal) atau menyimpannya untuk diri sendiri (gatekeep your goal)?  Salah satu keuntungan utama membagikan tujuan adalah

Di tengah gempuran trend konsumtif dan gaya hidup hedon, sampai orang rela melakukan pinjol atau pinjaman online, bahkan data Otoritas Jasa Keuangan (OJK) tahun 2022 menunjukkan bahwa mayoritas pengguna pinjol berusia 19 sampai 34 tahun (GoodStats, 2023). Dari situlah banyak yang mulai tersadar dan istilah frugal living justru semakin populer di kalangan milenial dan Gen

Di era modern yang penuh tekanan dan tuntutan tinggi, Employee Assistance Program (EAP) menjadi solusi tepat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengoptimalkan kinerja perusahaan. EAP merupakan program yang dirancang untuk membantu karyawan mengatasi berbagai masalah pribadi dan profesional yang dapat memengaruhi produktivitas dan kebahagiaan mereka. Beragam manfaat ditawarkan EAP bagi karyawan, seperti: EAP merupakan investasi

Pernahkah kamu merasa kontribusi kamu di tempat kerja kurang diakui? Atau mungkin kamu merasa tidak terlihat oleh atasan dan rekan kerja? Perasaan seperti ini sangatlah wajar dan sering dialami oleh banyak orang, karena ada 30% karyawan yang merasakan hal serupa denganmu (Work Human, 2024). Ketika kita merasa nilai kita tidak terlihat, motivasi kerja bisa menurun

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja menjadi kunci kesuksesan. Salah satu kunci utama dalam membangun hubungan yang baik adalah dengan memiliki empati. Kemampuan untuk memahami dan merasakan apa yang dirasakan orang lain ini adalah keterampilan yang sangat berharga dalam lingkungan kerja. Terbukti, 87% karyawan mengatakan empati penting untuk

Pernahkah kamu merasa ragu untuk menyampaikan pendapat dalam sebuah rapat? Atau mungkin kamu lebih memilih diam daripada berbicara karena takut dianggap salah atau tidak relevan? Rasa takut untuk speak up dalam rapat adalah hal yang umum dialami banyak orang. Bahkan studi menunjukkan bahwa 9 dari 10 orang tidak nyaman secara fisik dan emosional ketika mengungkapkan

Bosen dan jenuh nggak sih ngelihat kerjaan numpuk mulu? Ini sudah saatnya kita menerapkan kebiasaan yang tepat untuk bisa mengelola pekerjaan dan tugas yang menumpuk. Berdasarkan penelitian 43% aktivitas yang kita lakukan secara rutin akan membentuk habit atau kebiasaan (APA, 2020). Nah apa aja nih kebiasaan yang harus kita terapkan biar kerjaan nggak numpuk? Yuk