Admin Welas Asih

“Having a crush is weird, masa tiba-tiba aku jadi suka senyum-senyum sendiri?”“Having a crush is weird, like wdym tiba-tiba jadi suka ngikutin hobi doi?” Pernahkah kamu mendengar ungkapan tersebut atau yang sejenisnya? Ya, kalimat di atas sempat viral di media sosial beberapa waktu lalu. Tren ini berisi cerita para netizen tentang pengalaman pribadi mereka yang […]

Saat ini, dunia kerja tidak lagi didominasi oleh satu generasi. Banyak perusahaan kini memiliki karyawan lintas generasi, mulai dari Baby Boomers, Generasi X, Generasi Y (Millennials), hingga Generasi Z yang baru memasuki dunia kerja. Setiap generasi membawa pandangan dan karakteristik yang berbeda terkait nilai kerja, gaya komunikasi, pendekatan terhadap otoritas, hingga cara mengelola keseimbangan hidup-kerja.

Dalam kehidupan pekerja saat ini, pekerjaan kantor bukan lagi menjadi satu-satunya prioritas, melainkan harus seimbang dengan tanggung jawab terhadap keluarga. Kesadaran akan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan keluarga dan pekerjaan kini menjadi topik hangat yang sering dibicarakan. Meskipun keduanya memiliki konteks yang berbeda, kenyataannya, kondisi keluarga dapat memengaruhi pekerjaan, termasuk kinerja dan kesejahteraan karyawan. Moreira,

Di era modern ini, tuntutan yang dihadapi para pekerja semakin berat. Ketidaksesuaian antara upah dan beban kerja, tekanan produktivitas tinggi, rendahnya penghargaan, hingga ketidakpastian ekonomi global, berisiko menimbulkan distress psikologis dalam diri karyawan. Ketika kondisi ini dibiarkan, karyawan berisiko mengalami penurunan motivasi, kesejahteraan mental, hingga produktivitas. Di tengah semua tekanan tersebut, satu kemampuan psikologis terbukti

Apakah kamu pernah merasa enggan untuk menyampaikan pendapat atau takut untuk melakukan kesalahan saat bekerja? Jika pernah, maka kamu tidak sendiri. Banyak karyawan lain yang masih merasa cemas terhadap penilaian negatif dari rekan atau atasan sehingga mereka lebih memilih untuk diam. Hal ini lah yang menjadi alasan mengapa keberadaan psychological safety atau rasa aman secara

Kenali Post Holiday Syndrome serta Dampaknya di Tempat Kerja Apakah kamu pernah merasakan tidak ingin kembali ke rutinitas kerja setelah menikmati liburan yang menyenangkan? Rasa kurang semangat, lelah, bahkan menurunnya produktivitas setelah liburan ternyata bukanlah hal yang biasa. Kondisi ini dikenal dengan istilah Post Holiday Syndrome (PHS). Yuk, kenali lebih dalam terkait fenomena ini dan

Pernahkah kamu merasa ingin berteman dengan rekan kerja tapi takut ditolak? atau ingin mendapatkan pengakuan dari atasan, tetapi justru menghindarinya saat diberi tugas yang signifikan? Fearful-avoidant attachment (keterikatan takut-menghindar) merupakan salah satu pola keterikatan yang pertama kali diidentifikasi oleh psikolog perkembangan. Pola ini ditandai dengan keinginan yang kuat untuk memiliki hubungan dekat, kesulitan mempercayai orang

Interfaith relationship merupakan hubungan romantis antara dua individu yang memiliki latar belakang agama yang berbeda. Hubungan ini semakin banyak ditemui di kalangan masyarakat modern yang multikultural. Namun, interfaith relationship seringkali menghadapi berbagai tantangan unik, terutama dalam hal perbedaan nilai, tradisi, dan harapan keluarga. Jika membahas mengenai cinta, maka kuat kaitannya dengan Teori Segitiga Cinta yang

Post-Traumatic Growth Psychology! Trauma seringkali dikaitkan dengan dampak negatif seperti stres, kecemasan, atau depresi. Namun, di balik pengalaman traumatik terdapat kesempatan untuk pertumbuhan psikologis yang luar biasa, hal ini dikenal dengan istilah Post-Traumatic Growth (PTG). Fenomena ini menunjukkan bahwa trauma bukan hanya meninggalkan trauma emosional, tetapi juga dapat mendorong hidup individu menjadi lebih baik. Menurut

Yuk Cari Tahu Apa Itu Revenge Bedtime Procrastination Banyak orang yang seringkali menunda waktu tidur mereka meskipun telah mengetahui dampak buruknya bagi kesehatan terutama di dunia modern yang sibuk ini. Menurut Penelitian Khou dkk. (2024), menemukan bahwa mayoritas mahasiswa mengalami bedtime procrastination yang tinggi yaitu sebesar 59,5%. Fenomena seperti ini dikenal dengan ‘Revenge Bedtime Procrastination’,