Apakah kamu pernah merasa enggan untuk menyampaikan pendapat atau takut untuk melakukan kesalahan saat bekerja? Jika pernah, maka kamu tidak sendiri. Banyak karyawan lain yang masih merasa cemas terhadap penilaian negatif dari rekan atau atasan sehingga mereka lebih memilih untuk diam. Hal ini lah yang menjadi alasan mengapa keberadaan psychological safety atau rasa aman secara psikologis sangat penting dalam lingkungan kerja.
Apa itu Psychological Safety?
Psychological safety merupakan kepercayaan bersama dalam sebuah tim bahwa setiap anggota memiliki kebebasan untuk menyampaikan ide, bertanya, menyampaikan kekhawatiran, atau mengungkapkan kesalahan tanpa takut dihukum atau direndahkan. Lingkungan kerja yang mendukung psychological safety bukan berarti semua harus sependapat, melainkan memberikan ruang bagi setiap individu untuk mengekspresikan diri, berani mencoba hal baru, serta belajar dari kesalahan yang terjadi.
Manfaat Psychological Safety?
Psychological safety memberikan banyak manfaat secara nyata bagi kinerja dan kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja yang aman secara psikologi mendorong kolaborasi dan inovasi karena anggota sebuah tim dapat lebih terbuka untuk berbagi ide dan perspektif. Rasa aman juga dapat menurunkan hingga 74% stres pada individu dan mengurangi risiko burnout. Selain itu, karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih produktif, loyal, dan termotivasi, sehingga risiko turnover menurun hingga 27% dan produktivitas meningkat sebesar 12%. Psychological safety juga dapat mendukung budaya pembelajaran dan adaptasi karena karyawan tidak merasa takut untuk mencoba hal baru atau belajar dari kegagalan.
Bagaimana Cara Menciptakan Psychological Safety?
Menciptakan psychological safety membutuhkan komitmen bersama, terutama dari pemimpin. Beberapa langkah yang bisa dilakukan yaitu mendorong komunikasi yang terbuka dan jujur, menghargai perbedaan pendapat, serta melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar. Selain itu, penting juga untuk memberikan feedback yang bersifat membangun dengan berfokus pada perilaku bukan pribadi serta menciptakan ruang diskusi yang bebas dari intimidasi dan inklusif.
Sehingga psychological safety bukan hanya sekedar trend namun menjadi fondasi bagi sebuah organisasi yang ingin tumbuh, berinovasi, dan menjaga kesejahteraan karyawannya. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis, setiap individu dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal.
Jadikan psychological safety sebagai budaya di tempat kerja kamu, dan rasakan manfaatnya!
Ingin menjalin kerja sama? hubungi Welas Asih Consulting sekarang!
Kunjungi welasasihconsulting.id atau hubungi 0812-2919-5390.