Kita sering membahas seputar alasan karyawan yang meninggalkan perusahaan berkutat pada kompensasi finansial dan prospek jenjang karir. Ternyata ada faktor yang lebih dominan memicu demotivasi sampai keputusan untuk resign, yaitu budaya kerja. Budaya kerja ini merupakan nilai-nilai, norma, dan praktik yang membentuk lingkungan kerja sehari-hari, memiliki pengaruh psikologis yang mendalam pada kesejahteraan karyawan. Ketika budaya kerja terasa toksik, tidak sportif dan bertentangan dengan nilai pribadi, maka karyawan akan merasa tertekan dan tidak dihargai, akhirnya memilih untuk mencari lingkungan pekerjaan lain yang lebih sehat.
Salah satu aspek budaya kerja yang sangat merusak adalah kurangnya apresiasi dan pengakuan untuk karyawan. Berdasarkan data dari Pew Research Center, alasan pekerja memutuskan resign 57% karena merasa tidak dihargai di tempat kerja. Mereka sudah bekerja keras dan melakukan kontribusi maksimal namun tidak diakui biasanya cenderung merasa tidak termotivasi untuk memenuhi target kinerja. Budaya kerja yang penuh akan kritik destruktif, komunikasi yang buruk, atau bahkan micromanagement bisa menciptakan lingkungan yang penuh dengan kecemasan dan tekanan.
Budaya kerja yang tidak mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan juga menjadi pemicu utama demotivasi. Ekspektasi untuk selalu online di luar jam kerja, beban kerja yang terlalu banyak dan tidak ada fleksibilitas bisa menyebabkan karyawan menjadi burnout bahkan sampai kehidupan pribadinya terganggu. Budaya kerja yang kompetitif dan tidak sehat karena kolaborasi diabaikan demi persaingan internal sehingga menciptakan suasana yang kontraproduktif.
Perusahaan perlu menyadari bahwa membangun budaya kinerja yang positif dan inklusi merupakan investasi jangka panjang. Budaya kerja yang menghargai kontribusi, mendorong komunikasi terbuka dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, dan menjunjung tinggi keadilan akan menciptakan karyawan yang lebih termotivasi, terlibat, dan loyal. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung penuh maka akan memberikan dampak positif untuk lingkungan kerjanya. Kemungkinan mereka untuk bertahan dan berkembang dalam perusahaan akan jauh lebih besar.
Ingin menjalin kerja sama? hubungi Welas Asih Consulting sekarang!
Kunjungi welasasihconsulting.id atau hubungi 0812-2919-5390.