Permasalahan batas usia kerja di Indonesia semakin mencuat ke permukaan. Banyak lowongan pekerjaan yang mensyaratkan batas usia maksimal yang cukup rendah, seringkali di bawah 30 tahun. Hal ini menimbulkan pertanyaan: “Apakah batas usia ini relevan dengan kualitas dan produktivitas tenaga kerja?”
Meskipun Indonesia memiliki bonus demografi, banyak lulusan baru yang kesulitan mendapatkan pekerjaan karena terbentur oleh batasan usia sehingga angka pengangguran menjadi sangat tinggi. Batasan usia yang terlalu ketat dapat dianggap sebagai bentuk diskriminasi terhadap pekerja yang lebih berpengalaman. Adanya perubahan demografi yang mengakibatkan usia harapan hidup semakin meningkat, sehingga banyak orang yang masih produktif pada usia yang lebih lanjut.
Nggak bisa dipungkiri hal ini menimbulkan dampak negatif, antara lain:
- Menghambat mobilitas karir: Pekerja yang telah mencapai batas usia tertentu menjadi sulit untuk berpindah pekerjaan.
- Mencegah transfer pengetahuan: Pekerja senior memiliki pengalaman dan pengetahuan yang berharga yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan.
- Menyempitkan peluang kerja: Batasan usia mengurangi jumlah calon pekerja yang dapat dipilih oleh perusahaan.
Pemerintah Indonesia perlu mengambil langkah-langkah konkret untuk mengatasi permasalahan ini, seperti melakukan revisi terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan batas usia kerja, dengan mempertimbangkan prinsip non-diskriminasi dan potensi produktivitas pekerja. Batas usia kerja yang terlalu ketat tidak hanya merugikan pekerja, tetapi juga merugikan perusahaan dan perekonomian secara keseluruhan. Dengan menghapus atau melonggarkan batasan usia, Indonesia dapat membuka peluang kerja yang lebih luas, meningkatkan produktivitas, dan memanfaatkan potensi seluruh angkatan kerja.
Ingin menjalin kerja sama? hubungi Welas Asih Consulting sekarang!
Kunjungi welasasihconsulting.id atau hubungi 0812-2919-5390.