Mental Health Survivor merupakan orang yang memiliki diagnosis gangguan kesehatan mental dan sedang berjuang untuk menyembuhkannya. Nah, di lingkungan kerja mereka juga membutuhkan perhatian untuk membantu kesembuhan gangguan mentalnya. Bukan justru malah memperparah kondisi mental para karyawannya.
Dilansir dari McKinsey terdapat penemuan survei nasional yang mengungkapkan adanya perbedaan perspektif antara pemberi kerja dan karyawan dalam tiga hal. Nah, apa saja perbedaan perspektif antara pemberi kerja dan karyawan tersebut? Yuk mari kita simak informasi lengkapnya berikut ini.
- Dukungan dari Pemberi Kerja mengenai Mental Health
Masalah yang pertama adalah dukungan dari pemberi kerja dalam menunjukkan kesadaran akan pentingnya mental health masih belum optimal. Banyak diantara pemberi kerja atau pengusaha yang belum aware, sehingga peraturan yang berlaku di tempat kerja masih belum berpihak kepada Mental Health Survivor. Misalnya jam kerja yang sering molor dan lembur, workload atau beban kerja yang berlebihan dan masih banyak hal yang lainnya.
Dengan begitu para karyawan yang memiliki gangguan mental bisa mengalami peningkatan stress yang dapat mengganggu kesehatan fisiknya. Adanya gangguan fisik ini juga bisa menurunkan performa kinerja para karyawannya. Hal tersebut bisa berpengaruh pada stabilitas kondisi perusahaan pastinya.
- Akses Karyawan ke Perawatan Penyakit Mental dan Efek Samping Konsumsi Obatnya
Masalah kedua yang muncul di lingkungan kerja adalah akses pekerja ke perawatan penyakit mental dan gangguan penggunaan obatnya. Hal tersebut seringkali dirasakan dengan hambatan yang paling sering ditemui adalah asuransi yang tidak menanggung sepenuhnya, kesulitan menentukan jenis layanan karena yang ditanggung terbatas, tidak mengetahui sumber daya yang tersedia, sulit menemukan penyedia jasa dan waktu tunggu yang lama untuk mengatur sesi konseling. Kemudian dalam proses penyembuhan tersebut, Mental Health Survivor yang mengkonsumsi obat bisa jadi mengalami efek samping tertentu. Disitulah karyawan sebaiknya diberikan waktu untuk mengambil cuti supaya bisa istirahat dan melalui proses penyembuhan mental dengan maksimal.
- Stigma di Tempat Kerja
Masalah yang ketiga di tempat kerja adalah stigma. Di lingkungan sosial saat ini masih banyak orang yang kurang menerima dan terbuka kepada orang yang memiliki gangguan mental. Dengan begitu stigma juga berada di lingkungan kerja yang mana banyak waktu kita habiskan di sana.
Stigma di tempat kerja sendiri bisa berupa tingkat rasa malu, prasangka, atau diskriminasi terhadap orang dengan penyakit mental dan gangguan penggunaan obat yang dirasakan. Perlakuan diskriminatif tersebut bisa menambah tingkat stress atau depresi loh. Hal ini akan membuat kondisi karyawan semakin parah.
Bahkan masih terdapat 80% karyawan yang mendapat stigma karena mengalami gangguan mental health di tempat kerja. Hal tersebut sangat rentan terjadi apabila masih minim edukasi dan pemahaman mengenai mental health itu sendiri. Kemudian dari pemberi kerja sendiri juga belum memberikan peraturan yang berpihak kepada Mental Health Survivor. Hal tersebut ditambah dengan kampanye anti stigma terhadap mental health yang masih rendah.
Apakah masalah yang dialami oleh Mental Health Survivor tersebut juga kamu rasakan? Segera komunikasikan dengan atasan untuk solusinya ya. Nah, bagi kamu yang masih kepo tentang berbagai info psikologi lainnya jangan lupa cek https://welasasihconsulting.id/.
Welas Asih Consulting sebagai tempat konseling akan selalu terbuka bagi kamu yang ingin berkonsultasi mengenai gangguan mental, hubungi nomor berikut ini https://wa.me/6281229195390 ya.
Sumber Referensi:
- Coe, Erica et all. 2020, June 9. National employer survey reveals behavioral health in a COVID-19 era as a major concern. McKinsey. https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/national-employer-survey-reveals-behavioral-health-in-a-covid-19-era-as-a-major-concern.
- Pfeffer, Jeffrey and Williams, Leanne. 2020, Dec 8. Mental health in the workplace: The coming revolution. McKinsey. https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/mental-health-in-the-workplace-the-coming-revolution.
- Coe, Erica. 2021, April 21. National surveys reveal disconnect between employees and employers around mental health need. McKinsey. https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/national-surveys-reveal-disconnect-between-employees-and-employers-around-mental-health-need.